本網(wǎng)訊（陳建兵 耿冉 ）師德師風(fēng)將成為我州教師績效考核重點(diǎn)。9月10日記者從州教育局獲悉，以品德、能力和業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向的人才評價及選用制度將是該州今后教師隊(duì)伍管理與提升的重要內(nèi)容。
工作艱苦、生活清苦，優(yōu)秀教師引不進(jìn)、留不住，是制約我州教育發(fā)展的主要癥結(jié)。如何打造一支扎根甘孜、服務(wù)藏區(qū)的優(yōu)秀教師隊(duì)伍是我州教育發(fā)展的急中之急。為此，我州切實(shí)保障物質(zhì)待遇。財(cái)政預(yù)算優(yōu)先保障教育，優(yōu)先考慮提高教職工福利生活待遇，切實(shí)保障教師平均工資水平不低于當(dāng)?shù)毓珓?wù)員平均工資水平；分配保障房和廉租房時，優(yōu)先安排生活困難教師；全面落實(shí)教師隊(duì)伍每年一次體檢，加大對困難教師慰問和幫扶力度。為充分激發(fā)教師從教熱情，該州設(shè)立優(yōu)秀教師表彰專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)，每年表彰獎勵一批優(yōu)秀教師；對聘任國家級、省級、州級優(yōu)秀及骨干教師分別給予每人每月800元、500元、300元的獎勵性補(bǔ)貼，對所有聘任副高專業(yè)技術(shù)職稱及以上的教師每人每月給予320元津貼補(bǔ)助；制定一線教師退休一次性獎勵金政策，凡教齡滿30年的一線教師退休時，由州財(cái)政一次性給予終身從教獎勵金5萬元。
我州按照“擴(kuò)充總量、提升素質(zhì)”總體思路努力建設(shè)“師德高尚、業(yè)務(wù)精湛、數(shù)量充足、充滿活力”的專業(yè)化教師隊(duì)伍，新補(bǔ)充各級各類教師5000余名。同時，結(jié)合“康巴英才計(jì)劃”，實(shí)施名師、名校、名校長“三名”培育工程，引進(jìn)、培養(yǎng)一大批優(yōu)秀教師；每年從“十年行動計(jì)劃專項(xiàng)資金”中列支600萬元，作為州級中小學(xué)、幼兒園教師培訓(xùn)專項(xiàng)資金。近幾年，我州完成和參加國家、省、州等各類教師培訓(xùn)2萬余人（次）；啟動實(shí)施雙語師資遞進(jìn)培養(yǎng)計(jì)劃，有針對性的培養(yǎng)藏區(qū)緊缺的漢藏雙語師資人才，今年首批次200人已正式脫產(chǎn)學(xué)習(xí)。
