甘孜日報 2021年06月17日
本網(wǎng)訊 近日，甘孜州下發(fā)《關于調整村（社區(qū)）干部有關待遇的通知》，提高村（社區(qū)）干部有關待遇標準，激發(fā)基層干部干事創(chuàng)業(yè)激情。
《通知》提高了村（社區(qū)）干部基本報酬標準，明確要求各地應按照不低于本地上年度農(nóng)村居民人均可支配收入2倍、每人3000元/月以上標準落實村黨組織書記基本報酬，原則上按照不低于當?shù)爻擎?zhèn)全部單位就業(yè)人員平均工資水平確定社區(qū)黨組織書記（主任）基本報酬，其他常職干部報酬參照黨組織書記基本報酬的一定比例合理確定。
《通知》建立了社區(qū)干部職業(yè)薪酬體系，在對社區(qū)干部工作崗位、工作年限、專業(yè)水平等因素進行綜合考量的基礎上，建立“3崗10級”等級薪酬制度，明確社會工作職業(yè)津貼具體標準。職業(yè)薪酬根據(jù)社區(qū)干部對應的崗位等級和職業(yè)資格檔次確定，按月發(fā)放，并隨著工作崗位、工作年限和職業(yè)資格等級的變化動態(tài)調整。
《通知》明確了其他報酬待遇補助標準，要求各地繼續(xù)按照州委辦、州政府辦《關于進一步強化基層基礎保障的通知》規(guī)定，執(zhí)行高海拔臨時崗位補貼、養(yǎng)老保險補助、購買人身意外保險和正常離任村干部生活補助等政策，并明確有條件的縣（市）可以適當提高養(yǎng)老保險、購買人身意外保險和正常離任村干部生活補助標準。
《通知》建立了工作保障、資金保障和動態(tài)調整工作機制，明確要求各地要將村（社區(qū)）干部待遇保障納入縣級財政預算，完善“固定報酬+績效報酬”制度，建立報酬待遇動態(tài)調整機制。同時，壓實州級行業(yè)主管部門的督促指導責任，加大對各地落實相關政策的督導指導力度，確保中央和省州委關于調整提高村（社區(qū)）干部待遇的政策落地落實。
州委組織部
