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我省2017年企業(yè)工資指導線發(fā)布

四川日報    2017年08月09日

 非公新興行業(yè)企業(yè)可突破上限

       ◎今年基準線和上線比去年分別下調0.5%1%

  本網訊(劉春華)88日,省人社廳公布我省2017年企業(yè)工資指導線。經人社部審核和省政府批準,今年全省企業(yè)工資指導線的基準線為7.5%,上線(預警線)為12%,下線為3%。為緩解企業(yè)生產和人工成本壓力,今年的基準線和上線均比去年有所降低。非公有制新興行業(yè)企業(yè)可以不受上限控制。

  與2016年全省企業(yè)工資指導線相比,今年基準線和上線分別下調0.5%1%。為鼓勵網絡經濟、共享經濟等新興行業(yè)發(fā)展,省人社廳明確非公有制新興行業(yè)企業(yè)可以突破12%的上線。省人社廳勞動關系處負責人介紹,企業(yè)應當建立與經濟效益相協(xié)調的工資正常增長機制,通過開展工資集體協(xié)商,兼顧效率與公平,合理確定本企業(yè)的工資增長水平,以及不同崗位人員的工資調整幅度。經濟效益較好企業(yè),工資水平較低的,工資增長幅度應當高一些,非公有制新興行業(yè)企業(yè)可以突破上線;工資水平較高的,增長幅度可低一些。因生產經營持續(xù)虧損,增加職工工資確有困難的企業(yè),通過集體協(xié)商,并履行職代會(職工大會)討論等民主程序,職工工資可以低于下線增長、零增長或負增長。

  為鼓勵地區(qū)經濟和行業(yè)經濟發(fā)展,促進行業(yè)和地區(qū)工資集體協(xié)商制度落實,省人社廳今年首次提出“有條件的地級市可探索建立行業(yè)工資指導線制度,制定發(fā)布本地區(qū)部分或主要行業(yè)的工資指導線,為開展區(qū)域性、行業(yè)性工資集體協(xié)商提供參照標準,落實職工工資增長”。

  此外,國有企業(yè)在生產效率和經濟效益提高的基礎上,通過工資集體協(xié)商等方式,在國資監(jiān)管部門核定的工資總額和工資指導線范圍內調整,確定工資增長和分配水平。

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